業務内容
✅仕事内容
小規模多機能型居宅介護は主に3つのサービスを組合せた在宅介護サービスです。
最大29人の登録制となり、通い定員は最大18人、宿泊は最大7人です。
自宅でも施設でも顔なじみのスタッフがご提供していきます。
ご自宅、施設、地域交流まで一環し、ご提供をするためトータル的に一人ひとりに深く関わることが可能で個々の抱える問題を把握改善する近道ともなります。
①通い
デイサービスのようにお客様が施設に通ってきていただき介護サービスをご提供します。
※ご利用は6時～21時までの間、個々のニーズに合わせた時間帯でご利用いただきます。
送迎は基本的に個別送迎となり主に軽自動車を使用しています。ご家族様のご協力によりご家族送迎の方もいらっしゃいます。
②泊まり
ショートステイのようにお客様の状態やご家族の状況に合わせ宿泊サービスをご提供します。
※突発的な宿泊にも対応します。
③訪問
お客様のご自宅へ訪問し介護サービスをご提供します。
通常の訪問介護と異なり安否確認や服薬確認のみの短時間訪問や巡回訪問も含まれます。基本的に生活援助はほぼございません
✅アピールポイント
セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。
【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】
当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。
【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。
【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【どんな仕事をするの？】
お客様の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためお客様と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。
✅スタッフの声
Q.ケアマネジャーのお仕事をしていてどのようなことを感じますか？
お客様の症状が良くなるケースもあれば、亡くなってしまうこともあります。でも、その方の命に関わったり、命をつなげる仕事ができているんだなという実感はすごく強いです。そして、責任感のある仕事ですが、一人でやろうとせずに、チームで対応することが大事だと思います。
Q.他職種との連携は取れていますか？
よく連携していますよ。数年前介護職をしていた時は、お医者さんとお話すると緊張していたのですが、今は、お医者さんの方からケアマネジャーに相談しましょうというような雰囲気が出てきて、お医者さんが身近に感じられるようになりました。職種の違いによる壁は昔ほど感じなくなりましたね。
Q.お客様とのやりとりで印象に残っていることはありますか？
包括支援センターから、病状がよくないのに、食事や入浴でさえ満足にできていない方のご相談を頂いたことがありました。ご本人が頑なに拒否されるので、娘さんもお手上げの状態だったんです。まずはヘルパーさんにお願いをして、お弁当を届けてもらうようにしました。何度か通ってお話をしながら、デイサービスで入浴のご提案をしました。「もしかしたら人に入浴を見られたくないのでは」と思って、デイサービスの時間外の入浴の受け入れをお願いしました。協力してくれたデイサービスの方々には今でも感謝しています。入浴後は本当に気持ちよさそうにしてくださって、初めてあんなに笑顔になってくださいました。
✅採用担当者の声
生活を“楽しむ”ことを第一に楽しむ介護を一緒に経験しませんか♪
「通い」「泊まり」「訪問」の3つのサービスが
お客様のニーズに合わせてご利用できる施設です。
在宅と施設で幅広い業務を経験できるので、
より介護を学び成長していきたい方や、
お客様お一人おひとりに深く寄り添ったケアを目指したい方にピッタリです！
✅メッセージ
安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。
そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。
小規模多機能型居宅介護は主に3つのサービスを組合せた在宅介護サービスです。
最大29人の登録制となり、通い定員は最大18人、宿泊は最大7人です。
自宅でも施設でも顔なじみのスタッフがご提供していきます。
ご自宅、施設、地域交流まで一環し、ご提供をするためトータル的に一人ひとりに深く関わることが可能で個々の抱える問題を把握改善する近道ともなります。
①通い
デイサービスのようにお客様が施設に通ってきていただき介護サービスをご提供します。
※ご利用は6時～21時までの間、個々のニーズに合わせた時間帯でご利用いただきます。
送迎は基本的に個別送迎となり主に軽自動車を使用しています。ご家族様のご協力によりご家族送迎の方もいらっしゃいます。
②泊まり
ショートステイのようにお客様の状態やご家族の状況に合わせ宿泊サービスをご提供します。
※突発的な宿泊にも対応します。
③訪問
お客様のご自宅へ訪問し介護サービスをご提供します。
通常の訪問介護と異なり安否確認や服薬確認のみの短時間訪問や巡回訪問も含まれます。基本的に生活援助はほぼございません
✅アピールポイント
セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。
【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】
当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。
【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。
【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【どんな仕事をするの？】
お客様の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためお客様と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。
✅スタッフの声
Q.ケアマネジャーのお仕事をしていてどのようなことを感じますか？
お客様の症状が良くなるケースもあれば、亡くなってしまうこともあります。でも、その方の命に関わったり、命をつなげる仕事ができているんだなという実感はすごく強いです。そして、責任感のある仕事ですが、一人でやろうとせずに、チームで対応することが大事だと思います。
Q.他職種との連携は取れていますか？
よく連携していますよ。数年前介護職をしていた時は、お医者さんとお話すると緊張していたのですが、今は、お医者さんの方からケアマネジャーに相談しましょうというような雰囲気が出てきて、お医者さんが身近に感じられるようになりました。職種の違いによる壁は昔ほど感じなくなりましたね。
Q.お客様とのやりとりで印象に残っていることはありますか？
包括支援センターから、病状がよくないのに、食事や入浴でさえ満足にできていない方のご相談を頂いたことがありました。ご本人が頑なに拒否されるので、娘さんもお手上げの状態だったんです。まずはヘルパーさんにお願いをして、お弁当を届けてもらうようにしました。何度か通ってお話をしながら、デイサービスで入浴のご提案をしました。「もしかしたら人に入浴を見られたくないのでは」と思って、デイサービスの時間外の入浴の受け入れをお願いしました。協力してくれたデイサービスの方々には今でも感謝しています。入浴後は本当に気持ちよさそうにしてくださって、初めてあんなに笑顔になってくださいました。
✅採用担当者の声
生活を“楽しむ”ことを第一に楽しむ介護を一緒に経験しませんか♪
「通い」「泊まり」「訪問」の3つのサービスが
お客様のニーズに合わせてご利用できる施設です。
在宅と施設で幅広い業務を経験できるので、
より介護を学び成長していきたい方や、
お客様お一人おひとりに深く寄り添ったケアを目指したい方にピッタリです！
✅メッセージ
安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。
そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。
※本求人は、株式会社Fringによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります
求める人物像
応募資格
【必須】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・介護職経験1年以上
【以下いずれか保有者】
・介護福祉士
・介護職員実務者研修
・介護職員基礎研修
・ホームヘルパー1級
・介護職員初任者研修
・ホームヘルパー2級
必要な経験等
業務経験者歓迎
必要な資格
業務経験者歓迎
募集要項
| 職種 | ヘルパー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | シフト制 |
| 就業時間 | ✅勤務時間 シフト制 [1] 9:00～18:00 [2] 7:00～16:00 [3] 10:00～19:00 [4] 16:00～10:00 ※夜勤は概ね月5回程度 |
| 休日 | ✅休日・休暇 ※変形労働制（月8～10日休み）シフト制 ※希望考慮します ・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 賃金 | ✅給与 月給 228,382円〜323,915円 *経験、能力を考慮します *保持資格により給与が異なります ＊介護福祉士 実務経験10年以上 274,324円～ 実務経験 6年以上 269,103円～ 実務経験 3年以上 253,441円～ 実務経験 3年未満 240,912円～ ※実務経験とは介護福祉士としての実務経験です ＊実務者研修 235,691円～ ＊初任者研修 228,382円～ ※上記内容は夜勤5回含む超過分は別途支給 ＜別途支給＞ ・夜勤手当：深夜割増0.25×6時間+6,000円 7,712円以上/1回 ・特定処遇改善・処遇改善等一時金 年2支給（5，12月）昨年実績最大228,000円 |
| 固定残業の有無 | なし |
| 試用期間 | 試用期間：なし |
| 待遇・福利厚生 | ✅待遇・福利厚生 ・賞与2回/年 ・処遇改善一時金2回/年 ・昇給あり ・制服貸与 ・交通費全額支給 （ 車通勤可/社内規定により支給 ） ・研修制度あり ・資格取得支援制度あり ・介護福祉士・介護支援専門員受験費用補助 ・介護福祉士合格祝金 ・予防接種補助制度 ・ほっとライン（第３者相談通報窓口） ・社員割引制度（余暇利用） ・団体長期障害所得補償 ・確定拠出年金（DC制度） ・退職金制度 他 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 就業場所 | 千葉県木更津市 |
| 勤務先名 | セントケア木更津おおくぼ |
| 応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
紹介会社情報
| 企業名 | 株式会社Fring |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 森野 秀史 |
| 所在地 | 東京都足立区千住東11-7 あかつき301 |
| 事業内容 | 有料職業紹介 |
| 電話番号 | 050-5371-8223 |