✅仕事内容

デイサービスをご利用者様への運動指導、介護業務全般、送迎業務等
マシンを使用した運動を提供し、少しでも元気に在宅生活を送れるように支援し、
入浴や排泄、食事の介助も行いながらその方に合わせた支援も行っています。
主にリハビリ特化デイサービスを展開！
リハビリを通して、ご利用者様はもちろん、ご家族の方への支援も！


✅アピールポイント
「もっと成長して、上のポジションを目指したい」という思いがあるなら、ぜひ慶生会へ。2022年度からマネジャー育成のための管理職養成講座を制度化し、2024年度はさらに充実決定！

しかも、90以上の運営施設はすべて大阪府内にあり、入社後は転居を伴う転勤のない環境で安定してキャリアアップを実現できます。慶生会について、特に知っていただきたい3つの特徴をお伝えしますので、ぜひ目を通してみてください。

1、社内開講の管理職養成講座で、現場職からマネジャー職への成長を強力後押し！
2022年度から上級管理職が講師を務める「管理職養成講座」を制度化。社員向けに完全無料で10種類以上の講座が開講され、2024年度からはさらに充実させていくことが決まっています。

講師は法務博士と理学療法士の資格を持つ理事長をはじめ、MBAや保健学修士の学位を持つ部長職陣が担当。働きながら上級管理職になるために必要な知識と技術を、法人の幹部から直接学べます。慶生会は向上心の強い社員の成長意欲に本気で向き合い支援します。

2、施設数が多く、多彩な関連会社を運営しているからこそポストが豊富
慶生会は90施設以上を運営する関西圏の大規模法人です。施設数が多いということは管理者や施設長など、責任あるポジションが豊富だということ。意欲と努力でどんどん上のキャリアを目指せます。

また、介護・保育・医療といった福祉サービスだけでなく、ゴルフやウェルビーイング、IT保守といった事業も展開。入社後に慶生会から飛び出し、関連会社の社長になった者もいます。多彩な成長を続ける法人だからこそ、キャリアが頭打ちになることはありません。

3、大阪から離れたくない人、大歓迎！
数多くの施設・関連会社を展開する慶生会ですが、事業所はいずれも大阪府内にあります。そのため、入社後に転居を伴う転勤はありません。ずっと大阪・関西で安心して働き続けられます。

「職場を変えてキャリアアップしたいけど、今住んでいる土地から離れたくない」
という希望を慶生会は尊重します。また、一律1万5000円の住宅手当（条件あり）もありますので、ぜひ日々の暮らしも大切にしてください。

このように慶生会には強力なキャリアアップ支援制度と充実の資格取得支援制度、そして住み慣れた土地で安心して働き、成長していける環境が整っています。

「頭打ちの環境を変えて、上のポジションを目指したい」
「資格取得にチャレンジし、成長して給与をあげていきたい」
「今いる土地での生活を維持しながらキャリアチェンジしたい」
という思いの方は慶生会を選んでください。

フルメニューで展開する幅広い事業や会社として力を入れている海外展開など、他にもお伝えしたいことがあります。ぜひ一度面接でお話しませんか？

もちろんあなたの希望もしっかりとうかがいます。

堅苦しい場が苦手な場合、その旨お知らせいただけましたら、フランクにお話できる場を設けます。まずはお気軽にエントリーをお願い致します。

あなたからのご応募をお待ちしています。
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リハビリ特化デイサービスとしてご利用者様のリハビリテーション(運動療法)を中心にお過ごしいただいています。

特に直後で日常の生活に不安のある方や生活動作に課題を感じる方々への関わりに注力しており少しでも安全で快適な生活に復帰できるように日々サポートをしています。

未経験・無資格の方も大歓迎！
先輩スタッフが丁寧に指導するので安心してください◎

★向上心をもって働いていただける方大歓迎◎
・無資格・未経験OK
・新卒・第二新卒OK
・ブランクある方歓迎！
・経験者・有資格者優遇！

まずはお気軽にお問い合わせください。

✅スタッフの声
Q.どのような教育制度がありますか？
慶生会ではプリセプター制が導入されています。この制度では新入職員の技術・精神の両面を支えてくれます。私も入職後3ヶ月間は、主任からマンツーマンで指導してもらいました。進捗を確認してもらいながら、自分のペースで業務を身につけることができるので、新人としての負担も非常に小さかったように思います。周囲の職員も非常に優しくて、程よい距離感で接してくれるので、職場の雰囲気も非常に良好です。

Q.休みはしっかり取れていますか？
平日ではなく、土日にお休みがもらえるというのが、転職先として慶生会を選んだ理由のひとつです。週末に家族で過ごす時間が取れるのは、非常にうれしいですね。買い物や外食に出かけたり、子どもたちと遊んだりする時間が、いいリフレッシュになっています。

Q.業務にあたって、心がけていることはなんですか？
多岐にわたる業務を担当していると、ついつい効率を優先してしまいそうになるもの。しかしそのような状況でも、利用者様と接する際にはいったん落ち着いて、親身に向きあうことを心がけています。また、利用者様のお名前と顔を記憶することで、入職当初と比べてもいっそう関係性が深まったように感じます。目下の課題は、施設にお越しになるその日の利用者様全員と、1日1度は必ずコミュニケーションを取ることです。利用者様から少しずつ信頼していただけるように、日々の小さな積み重ねを大切にしていきたいと思います。

✅採用担当者の声
ご自分の働く喜びをココで勝ち取ってください。
そのためのバックアップは惜しみません。一緒に力を合わせ創っていきましょう。
そして利用者様の生きる喜びを感じてもらうことを目指していきましょう。
そんな想いに共感して下さる方を歓迎します。
また、十分な感染症対策・フォローも行っていますので安心して働けますよ。

✅メッセージ
■充実の資格取得支援制度
介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。

資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。

■年収1000万円を目指せる環境
仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。

さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。

無資格・未経験で働きはじめ、資格や経験を得て、新人職員を支えている方が多く活躍しています！
◎あなたを支える制度・プリセプター制度3年目以上の先輩職員が、新人職員を一対一で助けます。
介護のことや職場のことなど、すぐに何でも相談できます。

・研修制度
(1)新人研修
(2)階層別研修制度(年6～12回)
(3)外部コンサルタントによる研修（月1回）

・学習制度
(1)資格取得勉強会(介護支援専門員170名以上・介護福祉士320名以上等の取得実績)
(2)産業能率大学通信講座(経営学・パソコンスキル等の取得実績、費用全額を法人で負担)
(3)奨学金制度(理学療法士・作業療法士等の取得実績、学費の一部補助と学習時間の確保)

・キャリアプラン
(1)介護・福祉のプロフェッショナルになる「専門職コース」
(2)運営・マネジメントなどを学ぶ「総合職コース」 皆さんの希望や成長などから、適切なキャリアアップを一緒に考えます。

無資格・未経験歓迎！
経験は問いません。
先輩が丁寧にお教えします♪
≪大歓迎≫
介護福祉士・初任者研修・実務者研修取得者
介護経験ある方優遇
普通自動車免許(AT限定OK)