業務内容
✅仕事内容
1フロアの10名を担当していただきます
■タイムスケジュール例
【6:00】起床介助、 トイレ誘導や介助、整容や更衣介助
【8:00】朝食 ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助
【AM】入浴がある方の個浴入浴介助、レクリエーションと機能訓練
【12:00】昼食 ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助
【12:00～14:00】交代でスタッフ休憩、休憩に入らないスタッフはお客様の見守り
【13:30】レクリエーションや機能訓練
【15:00】おやつ、特浴の入浴介助
【PM】記録記入や自宅に帰るお客様の帰宅準備と居室清掃やお越しいただいた方のお荷物確認
【17:30】夕食 ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助
【19:00】就寝準備、ゆっくりご自宅に居るよう寄り添い過ごし就寝誘導
【夜間】記録整理や巡回
その他、必要に応じて個々に応じた排泄介助等も含まれます。
※タイムスケジュールはシフトにより内容異なります。
✅アピールポイント
セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。
【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】
当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。
【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。
【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【どんな仕事をするの？】
短期間だけ入所されるお客様に食事や入浴の介助や、機能訓練などのサービスを提供しています。お客様の入れ替わりがあるため、短期間でお客様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性が身につきます。
✅スタッフの声
Q.お休みは取りやすい環境ですか？
入社当時は人員不足の時期もありましたが、希望休が通らなかったことはなかったです。今はかなり人材も充足しているので、お休みも取りやすいですし、長時間労働なども無いですね。
Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？
私の場合は、無資格未経験で入社して、１年ほどで初任者研修を取り、その後実務者研修、4年目の去年の４月に介護福祉士の資格を取りました。会社で用意してくれている資格取得支援制度を利用させてもらいました。
ありがたいことに、5年目で管理職をやらせて頂いていますが、自身でキャリアアップを望み、努力して成果を出していければ目指せると思います。今は所長が不足している状況なのでチャンスは多いと思いますね。
Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
「人材不足」とよく耳にする業界ではございますが、今いるスタッフを大切にして、新しい方を迎え入れる環境作りを意識しています。例えば、一人に業務負担をかけないようにしたり、こまめにスタッフの話を聞き、精神面でのケアも対応するようにしています。実際に離職率もかなり低く、私が所長をさせて頂いている数年間は２～３名程度ですね。退職される方を見ていると、離職原因の上位が、人間関係や上司への不信感ということが多かったので、それもあって話を聞くようにしていますね。
✅採用担当者の声
ショートステイとは、在宅介護を受ける人が短期入所し、身の回りのお世話や機能訓練をご提供するサービスです。
様々なお客様に関わることができるので、幅広く介護経験を積むことができます！
そして“ただのお泊り”では終わらせない！
「お客様には落ち着く場所として、これからの生活のため…」
一人ひとり向き合いサービスをご提供しています
お客様の中には、ご利用を嫌がっていたのに「また来るね！」と楽しみにされる方も！
とても嬉しく大きなやりがいを感じられるます。
◇感染拡大防止の対策として
感染症予防として、 弊社では様々な対策を行なっております。
・ドアノブ、テーブルの定期的なアルコール消毒の徹底
・二酸化炭素測定器設置
・定期的な換気の実施
・スタッフ・お客様の毎朝検温実施
・マスク着用、うがい手洗い手指消毒を徹底
・空間除菌の実施
・アクリル板の設置
マスク、使い捨て手袋（ディスポ）、ガウン等の衛生用品の確保、手指消毒液は全スタッフへ配布。
その他セントケア・グループとして対策本部を設置しマニュアル整備、情報共有を行っておりますので安心してご就業頂ける環境です。
今後もお客様とスタッフの健康と安全を第一に、サービス提供を行なってまいります。
1フロアの10名を担当していただきます
■タイムスケジュール例
【6:00】起床介助、 トイレ誘導や介助、整容や更衣介助
【8:00】朝食 ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助
【AM】入浴がある方の個浴入浴介助、レクリエーションと機能訓練
【12:00】昼食 ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助
【12:00～14:00】交代でスタッフ休憩、休憩に入らないスタッフはお客様の見守り
【13:30】レクリエーションや機能訓練
【15:00】おやつ、特浴の入浴介助
【PM】記録記入や自宅に帰るお客様の帰宅準備と居室清掃やお越しいただいた方のお荷物確認
【17:30】夕食 ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助
【19:00】就寝準備、ゆっくりご自宅に居るよう寄り添い過ごし就寝誘導
【夜間】記録整理や巡回
その他、必要に応じて個々に応じた排泄介助等も含まれます。
※タイムスケジュールはシフトにより内容異なります。
✅アピールポイント
セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。
【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】
当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。
【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。
【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【どんな仕事をするの？】
短期間だけ入所されるお客様に食事や入浴の介助や、機能訓練などのサービスを提供しています。お客様の入れ替わりがあるため、短期間でお客様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性が身につきます。
✅スタッフの声
Q.お休みは取りやすい環境ですか？
入社当時は人員不足の時期もありましたが、希望休が通らなかったことはなかったです。今はかなり人材も充足しているので、お休みも取りやすいですし、長時間労働なども無いですね。
Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？
私の場合は、無資格未経験で入社して、１年ほどで初任者研修を取り、その後実務者研修、4年目の去年の４月に介護福祉士の資格を取りました。会社で用意してくれている資格取得支援制度を利用させてもらいました。
ありがたいことに、5年目で管理職をやらせて頂いていますが、自身でキャリアアップを望み、努力して成果を出していければ目指せると思います。今は所長が不足している状況なのでチャンスは多いと思いますね。
Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
「人材不足」とよく耳にする業界ではございますが、今いるスタッフを大切にして、新しい方を迎え入れる環境作りを意識しています。例えば、一人に業務負担をかけないようにしたり、こまめにスタッフの話を聞き、精神面でのケアも対応するようにしています。実際に離職率もかなり低く、私が所長をさせて頂いている数年間は２～３名程度ですね。退職される方を見ていると、離職原因の上位が、人間関係や上司への不信感ということが多かったので、それもあって話を聞くようにしていますね。
✅採用担当者の声
ショートステイとは、在宅介護を受ける人が短期入所し、身の回りのお世話や機能訓練をご提供するサービスです。
様々なお客様に関わることができるので、幅広く介護経験を積むことができます！
そして“ただのお泊り”では終わらせない！
「お客様には落ち着く場所として、これからの生活のため…」
一人ひとり向き合いサービスをご提供しています
お客様の中には、ご利用を嫌がっていたのに「また来るね！」と楽しみにされる方も！
とても嬉しく大きなやりがいを感じられるます。
◇感染拡大防止の対策として
感染症予防として、 弊社では様々な対策を行なっております。
・ドアノブ、テーブルの定期的なアルコール消毒の徹底
・二酸化炭素測定器設置
・定期的な換気の実施
・スタッフ・お客様の毎朝検温実施
・マスク着用、うがい手洗い手指消毒を徹底
・空間除菌の実施
・アクリル板の設置
マスク、使い捨て手袋（ディスポ）、ガウン等の衛生用品の確保、手指消毒液は全スタッフへ配布。
その他セントケア・グループとして対策本部を設置しマニュアル整備、情報共有を行っておりますので安心してご就業頂ける環境です。
今後もお客様とスタッフの健康と安全を第一に、サービス提供を行なってまいります。
※本求人は、株式会社Fringによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります
求める人物像
応募資格
【必須】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・介護職経験1年以上
【以下いずれか保有者】
・介護福祉士
・介護職員実務者研修
・介護職員基礎研修
・ホームヘルパー1級
・介護職員初任者研修
・ホームヘルパー2級
必要な経験等
業務経験者歓迎
必要な資格
業務経験者歓迎
募集要項
| 職種 | ヘルパー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | シフト制 |
| 就業時間 | ✅勤務時間 シフト制 [1]7:30～16:30 [2]10:15～19:15 [3]16:30～翌9:30（夜勤） ※夜勤は概ね月5回程度 |
| 休日 | ✅休日・休暇 1ヶ月変形労働シフト制 月8日～11日休み（年間休日110日） 年次有給休暇（法定通り） |
| 賃金 | ✅給与 月給 228,382円〜323,915円 *経験、能力を考慮します *保持資格により給与が異なります ＊介護福祉士 実務経験10年以上 274,324円～ 実務経験 6年以上 269,103円～ 実務経験 3年以上 253,441円～ 実務経験 3年未満 240,912円～ ※実務経験とは介護福祉士としての実務経験です ＊実務者研修 235,691円～ ＊初任者研修 228,382円～ ※上記内容は夜勤5回含む超過分は別途支給 ＜別途支給＞ ・夜勤手当：深夜割増0.25×6時間+6,000円 7,712円以上/1回 ・特定処遇改善・処遇改善等一時金 年2支給（5，12月）昨年実績最大228,000円 |
| 固定残業の有無 | なし |
| 試用期間 | 試用期間：なし |
| 待遇・福利厚生 | ✅待遇・福利厚生 ・永年勤続報奨制度あり（３・５・１０年） ・資格取得支援制度あり（介護福祉士） ・ユニフォーム又はエプロンあり ・本社での研修制度あり 【交通費詳細】 上限100,000円/月 ※片道2km以上の場合支給 【退職金】 3年 【産休・育休取得実績】 あり 【再雇用】 あり |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 就業場所 | 大阪府豊中市 |
| 勤務先名 | セントケア南房総 |
| 応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
紹介会社情報
| 企業名 | 株式会社Fring |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 森野 秀史 |
| 所在地 | 東京都足立区千住東11-7 あかつき301 |
| 事業内容 | 有料職業紹介 |
| 電話番号 | 050-5371-8223 |