業務内容
✅仕事内容
看護小規模多機能型居宅介護は看護と介護の両面から主に3つのサービスを組合せた在宅介護サービスになり、
お客様自身の状況やご家族の方の必要に応じてご提供します。
最大29人の登録制、通い定員は最大18人、宿泊は最大7人
医療機関と在宅の中間施設とし医療ニーズのある方や在宅生活への架け橋としてご提供していきます。
看護と介護は対等であり命と生活の両面の視点から回復を目指します!
①通い
デイサービスのようにお客様が施設に通ってきていただき介護サービスをご提供します。
※ご利用は6時~21時までの間、個々のニーズに合わせた時間帯でご利用いただきます。
送迎は基本的に個別送迎となり主に軽自動車を使用しています。ご家族様のご協力によりご家族送迎の方もいらっしゃいます。
②泊まり
ショートステイのようにお客様の状態やご家族の状況に合わせ、宿泊サービスをご提供します。
※突発的な宿泊にも対応します。
中には夕方よりお越しいただき翌朝、帰宅する方もいらっしゃいます。
③訪問
訪問介護同様、お客様のご自宅へ訪問し介護サービスをご提供します。
通常の訪問介護と異なり安否確認や服薬確認のみの短時間訪問や巡回訪問も含まれます。基本的に生活援助はほぼございません
✅アピールポイント
セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造(福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造)/3つの規律(高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求)に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。
【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】
当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。
【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。
【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【どんな仕事をするの?】
介護・看護の観点から「通い」「訪問」「泊まり」のサービスをお客様の状態に合わせて提供します。定員数が限られており、複数のサービスを同じ介護職員が担当するためお客様と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験が身に付きます。
✅スタッフの声
Q.セントケアに転職したきっかけはなんですか?
夫の転勤がきっかけで引っ越しすることになったのと、育児をしながらの病棟看護師はきつかったので、介護サービスの中でのナース求人を探したところ、現職の求人に出会いました。実は私自身、看護小規模多機能サービスを知らなかったので、なんだろう?(笑)と思って、見学をさせて頂きました。色々なサービスがあって面白そうだし、新しくチャレンジ!と思って挑戦してみたところ、ハマっちゃいました(笑)
Q.看護小規模多機能型居宅介護の役割とやりがいを教えてください。
ご家族の協力の元で退院しなければならない方々への対応は、病院さんとの繋がりが深い看護小規模多機能サービスならではの役割だと思います。病院からや、居宅のケアマネジャーさんからご紹介のお客様が多く、より深い医療サービスの提供が必要な中重度の方が多いですね。もともと、病棟看護師をしていたころ、病院を退院された方が、その後どうされるのかは気になっていて、今はその退院された後の方々に関われているので、とても良かったと思います。特に今はコロナ禍で、病院に入院しているとなかなか面会もできない状態です。少し早めに退院して看護小規模多機能サービスを利用しながらご自宅で過ごされる方もいらっしゃって、そういう病院とご自宅の中間の役割を持つ「看護小規模多機能サービス」に関われて、本当に良かったと思っています。看護小規模多機能サービス、介護サービスのサブスクですね!
Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします!
病院では味わえない在宅の良さと、医療行為まできちんと提供ができること、また訪問看護以上に選択肢を多く提供できる良さが看護小規模多機能型居宅介護の魅力だと思います。全くの介護業界が未経験の看護師さんも、介護サービスを医療面から支えたい!という気持ちがあれば、学んでいける環境はあるので、その点は心配ない状態で来て頂けたらと思いますね!
✅採用担当者の声
看護小規模多機能型居宅介護?なんだか難しそう・・・
そんなことはありません!
一般的な介護のお仕事は含まれますが、オムツを使用されている方はほとんどいらっしゃいません!
それは自立を最大限に生かすため!
お客様ご本人様もご家族様もお一人おひとりの本当の想い。こう過ごしたい。こうありたい。をひとつずつクリアするお手伝いをするだけです。
それに医療も介護も地域もご家族も…全てが、その目指す方向に連携・連動しています。
当たり前の希望を目標に
ここから卒業していただきましょう!
✅メッセージ
安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。
そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。
看護小規模多機能型居宅介護は看護と介護の両面から主に3つのサービスを組合せた在宅介護サービスになり、
お客様自身の状況やご家族の方の必要に応じてご提供します。
最大29人の登録制、通い定員は最大18人、宿泊は最大7人
医療機関と在宅の中間施設とし医療ニーズのある方や在宅生活への架け橋としてご提供していきます。
看護と介護は対等であり命と生活の両面の視点から回復を目指します!
①通い
デイサービスのようにお客様が施設に通ってきていただき介護サービスをご提供します。
※ご利用は6時~21時までの間、個々のニーズに合わせた時間帯でご利用いただきます。
送迎は基本的に個別送迎となり主に軽自動車を使用しています。ご家族様のご協力によりご家族送迎の方もいらっしゃいます。
②泊まり
ショートステイのようにお客様の状態やご家族の状況に合わせ、宿泊サービスをご提供します。
※突発的な宿泊にも対応します。
中には夕方よりお越しいただき翌朝、帰宅する方もいらっしゃいます。
③訪問
訪問介護同様、お客様のご自宅へ訪問し介護サービスをご提供します。
通常の訪問介護と異なり安否確認や服薬確認のみの短時間訪問や巡回訪問も含まれます。基本的に生活援助はほぼございません
✅アピールポイント
セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造(福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造)/3つの規律(高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求)に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。
【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】
当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。
【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。
【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【どんな仕事をするの?】
介護・看護の観点から「通い」「訪問」「泊まり」のサービスをお客様の状態に合わせて提供します。定員数が限られており、複数のサービスを同じ介護職員が担当するためお客様と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験が身に付きます。
✅スタッフの声
Q.セントケアに転職したきっかけはなんですか?
夫の転勤がきっかけで引っ越しすることになったのと、育児をしながらの病棟看護師はきつかったので、介護サービスの中でのナース求人を探したところ、現職の求人に出会いました。実は私自身、看護小規模多機能サービスを知らなかったので、なんだろう?(笑)と思って、見学をさせて頂きました。色々なサービスがあって面白そうだし、新しくチャレンジ!と思って挑戦してみたところ、ハマっちゃいました(笑)
Q.看護小規模多機能型居宅介護の役割とやりがいを教えてください。
ご家族の協力の元で退院しなければならない方々への対応は、病院さんとの繋がりが深い看護小規模多機能サービスならではの役割だと思います。病院からや、居宅のケアマネジャーさんからご紹介のお客様が多く、より深い医療サービスの提供が必要な中重度の方が多いですね。もともと、病棟看護師をしていたころ、病院を退院された方が、その後どうされるのかは気になっていて、今はその退院された後の方々に関われているので、とても良かったと思います。特に今はコロナ禍で、病院に入院しているとなかなか面会もできない状態です。少し早めに退院して看護小規模多機能サービスを利用しながらご自宅で過ごされる方もいらっしゃって、そういう病院とご自宅の中間の役割を持つ「看護小規模多機能サービス」に関われて、本当に良かったと思っています。看護小規模多機能サービス、介護サービスのサブスクですね!
Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします!
病院では味わえない在宅の良さと、医療行為まできちんと提供ができること、また訪問看護以上に選択肢を多く提供できる良さが看護小規模多機能型居宅介護の魅力だと思います。全くの介護業界が未経験の看護師さんも、介護サービスを医療面から支えたい!という気持ちがあれば、学んでいける環境はあるので、その点は心配ない状態で来て頂けたらと思いますね!
✅採用担当者の声
看護小規模多機能型居宅介護?なんだか難しそう・・・
そんなことはありません!
一般的な介護のお仕事は含まれますが、オムツを使用されている方はほとんどいらっしゃいません!
それは自立を最大限に生かすため!
お客様ご本人様もご家族様もお一人おひとりの本当の想い。こう過ごしたい。こうありたい。をひとつずつクリアするお手伝いをするだけです。
それに医療も介護も地域もご家族も…全てが、その目指す方向に連携・連動しています。
当たり前の希望を目標に
ここから卒業していただきましょう!
✅メッセージ
安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。
そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。
※本求人は、株式会社Fringによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります
求める人物像
応募資格
【必須】
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・介護職経験1年以上
【以下いずれか保有者】
・介護福祉士
・介護職員実務者研修
・介護職員基礎研修
・ホームヘルパー1級
・介護職員初任者研修
・ホームヘルパー2級
必要な経験等
業務経験者歓迎
必要な資格
業務経験者歓迎
募集要項
職種 | ヘルパー |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | シフト制 |
就業時間 | ✅勤務時間 シフト制 [1]7:00~16:00 [2]9:00~18:00 [3]11:00~20:00 [4]16:00~翌10:00 ※月5回程度 |
休日 | ✅休日・休暇 ※変形労働制(月8~10日休み)シフト制 ※希望考慮します ・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
賃金 | ✅給与 月給 228,382円〜323,915円 *経験、能力を考慮します *保持資格により給与が異なります *介護福祉士 実務経験10年以上 274,324円~ 実務経験 6年以上 269,103円~ 実務経験 3年以上 253,441円~ 実務経験 3年未満 240,912円~ ※実務経験とは介護福祉士としての実務経験です *実務者研修 235,691円~ *初任者研修 228,382円~ ※上記内容は夜勤5回含む超過分は別途支給 <別途支給> ・夜勤手当:深夜割増0.25×6時間+6,000円 7,712円以上/1回 ・特定処遇改善・処遇改善等一時金 年2支給(5,12月)昨年実績最大228,000円 |
固定残業の有無 | なし |
試用期間 | 試用期間:なし |
待遇・福利厚生 | ✅待遇・福利厚生 ■交通費全額支給(交通機関利用時。車・バイク通勤は法人規定による) ■マイカー通勤可(駐車場あり) ■退職金制度(勤続1年以上) ■再雇用制度(上限65歳) ■勤務延長制度 ※再雇用制度と勤務延長制度の適用は、ご本人と相談のうえ決定いたします |
加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
就業場所 | 大阪府守口市 |
勤務先名 | セントケアさいわい |
応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
紹介会社情報
企業名 | 株式会社Fring |
---|---|
業種 | 人材派遣・人材紹介 |
代表者名 | 森野 秀史 |
所在地 | 東京都足立区千住東11-7 あかつき301 |
事業内容 | 有料職業紹介 |
電話番号 | 050-5371-8223 |