✅仕事内容

地域の利用者様（高齢者）が最期まで自宅で安心して生活が出来る様に支援を行います。
介護保険のサービスだけを行う事でより専門性の高い支援を実現します。
事業所の近隣の利用者様が中心でサービスの大半が身体介護です。



✅アピールポイント
職員の平均年齢35歳　常勤比率100％
週休2日　有給取得にも積極的です。
顧問の社労士もいるので安心してお仕事ができると思います。

✅スタッフの声
社長を含め、40歳前後のスタッフが中心となって事業をしています。ほとんどの利用者様が、事業所の近郊の方なので移動時間は少なくバイクも法人で用意してくれているので快適です。常勤職員しかいないので、お互いに融通をしながらシフトの調整もやり易いです。社長もヘルパーなので現場の事もよく分かっているので、利用者様の想いを大切にしながら職員の働きやすさも考えています。

✅採用担当者の声
社長の杉山です。求める人材は「元気で利用者様を大切に出来る人」です。
知識や技術はあれば尚良いですが、仕事を続けていれば身につくので後付けでも大丈夫です。
ステラは4年前に作った事業所ですが、初めから職員の働きやすさを考えて作っています。
「訪問介護サービス　ステラの大きな特徴は、3つあります。」

1.登録ヘルパーさんの採用を行っていません。
収益面でみれば、登録ヘルパーさんで仕事をする方が利益は上がるのですが、
シフトの調整や情報共有、教育に労力が掛かり結果として常勤職員に負担が
集中してしまう事になるので、登録ヘルパーさんの採用は行っていません。

2.障害者自立支援法のサービスを行っていません。
介護保険法のサービスと障害者自立支援法のサービスを両方行っている事業所が
ほとんどですが、ステラでは、介護保険法のサービスしか行っていません。
両サービスは、共通する事も多いですが、厳密にいえば必要な技術や知識が異なる
事も多く、より専門的なサービスを提供していきたいと考えています。

3.サービスの実施地域を限定しています。
ほとんどの利用者様が事業所からバイクで5分以内にお住まいです。
訪問介護の移動は時間と体力を使うことは勿論ですが、事故の心配も多くあります。
出来るだけ、移動の時間を減らす事で効率的に訪問を行う事ができるので、収益性が高く
常勤職員だけでも収益が安定します。また、利用者様の緊急時にも直ぐに駆け付ける事が
出来るので、利用者様も安心して自宅での生活が出来る事になります。

✅メッセージ
「地域の利用者様が、安心して在宅で生活が出来る様に」という事を一番に考えて
地域の事業所として頑張っています。同じような想いをもって仕事をして頂ける方を
募集しています。興味のある方は、ご応募をお待ちしています。

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初任者研修