✅仕事内容

◇介護職員としての業務全般◇
・送迎（自宅～事業所の往復）
・作業活動
・イベント企画実行
・入浴、排泄、食事介助
・清掃業務など
■とある1日のスケジュール例
9:00～：出勤、お迎え送迎
9:45～：健康チェック
10:00～：朝礼
10:15～：作業活動（調理、洗濯、掃除、畑仕事など）
10:15～：入浴
12:30～：昼食
13:00～：後片付け
14:00～：作業活動（調理、洗濯、掃除、畑仕事など）
15:30～：おやつ
16:30～：おかえり準備、夕礼
17:00～：帰り送迎、清掃
18:00：退勤


✅アピールポイント
＊施設見学OK！気軽に施設内やスタッフの雰囲気を感じられます
＊ブランクがあっても大丈夫！これまでの経験を生かしてもう一度介護・福祉の世界で活躍してみませんか？
＊「定年後も介護・医療の仕事に携わりたい」という想いに応えられるよう、再雇用制度を導入しています★
＊職員同士助け合う雰囲気のある事業所。困った時にはすぐにサポートしてくれます。
＊職場の男女比：男女割合がほぼ5:5の職場です。
＊当事業所では若手の職員が多数活躍◎業務で疑問に感じたことは質問しやすい雰囲気が魅力です！
＊資格取得のための研修が充実！働きながらどんどんスキルアップする職員が多数活躍中の職場です★

✅スタッフの声
＼新卒入社・3年目で管理職！Mさんにインタビューしてみました！／

Q1：今の仕事とやりがいを教えて下さい！
現在マネージャーとして勤務しており、介護事業部の仕組みを作っていったり、スタッフのマネジメントをしております。
やりがいは、働きやすい環境にしていくことで現場の雰囲気が良くなり、スタッフが活き活きとしているのが目に見えてわかるときですね。

Q2：入社後スピード昇格をしていったMさん。そこでソーシエグループでのキャリアアップについて聞いてみました！
私はもともと「やるからには上を目指す」と考えるタイプ。
介護未経験での入社でしたが、入社当時から「事業所の管理者を目指す」と会社には宣言をしていました。
やる気があり、結果を出せば会社はしっかり評価してくれる仕組みや人事制度があるのでキャリアアップしやすいと思います。
実際、私は新卒入社3年目には管理者をやらせてもらえています！

Q3：職場環境について
しっかりとコミュニケーションが取れる職場です！
社員と管理者は月に1回の1on1ミーティング、管理者とマネージャーは週に1回の1on1ミーティングがありますので、問題などもすぐに発見できる体制です。
「部下を成長させるには」と考えてくれる上司が多く、成長できる環境も積極的に作ってくれるので、モチベーション高く業務を全うできます！

Q4：今だから言える入社した時のギャップはありますか？
正直入社した時は介護に「楽しい」というイメージはありませんでしたね。
ですが入社後、シェフズデイサービスで勤務をしていて「いかに楽しく過ごしてもらうようにするか」を考えていくことで、利用者さまと一緒に楽しみながら働けることに気付きました！

Q5：ここだけの話。尊敬している上司を紹介してください！
尊敬しているのは矢部事業長です！
今マネージャーのポジションで働くことができているのは矢部事業長が常に私の上司でいてくれ
たことが大きく、部下の成長のために何をしていくのかを一緒に考えてくれたのが大きいです。

Q6：ご自身の長所はどんな風に活かされていますか？
私自身長所と思っているのは、何事も最速で対応していくことかなと思っています！
しっかりと優先順位をつけてやるべきことをこなすことができるので、業務量が多くあったとしても、キャパオーバーになることなくこなしていけています。

【必須】
・普通自動車運転免許証
【歓迎】
・介護福祉士
・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）
・異業種から転職の方
・PCスキルがある方
【優遇】
・介護職員としての経験がある方
※未経験の方もOK
※ブランクありOK