✅仕事内容

【仕事の内容】
・起床、洗顔、食事、入浴などの直接介助
・歩行訓練などの日常リハビリ
・職員の働きやすい環境作り
・ユニット、施設でのイベントの企画・運営
・職員教育、施設での研修講師
・ご利用者様の状態変化に伴うケアの変更や提案
・地域への認知症についての啓発活動
◆仕事の詳細
日々のケアの仕事をサポートするほか、ユニットのメンバーがより良いケア・仕事ができるようチームマネジメントを行います。
利用者様のケアに関する提案のほか、地域への啓発活動など働きかける対象者の幅が広がるお仕事です。
■ある1日のお仕事スケジュール■
出勤
8:30～　朝食の片付け、お部屋の掃除、排泄介助、健康チェック、夜勤スタッフからの申し送り
9:30～　排泄介助、入浴介助、介護記録の記載、外出等の介助、洗濯
11:30～　昼食準備、食事介助（見守り）、排泄介助、外出等の支援、入浴介助
13:30～　休憩時間
14:30～　排泄介助、入浴介助、おやつの準備、レクリエーション実施、散歩などの支援等
17:00～　夜勤者への引継ぎ、介護記録の記載
退勤


✅アピールポイント
社会福祉法人若竹大寿会では、「職員一丸となって人を幸せにすること」「人が大切にされる世の中を創ること」を理念とし、ご利用者が主役の生き生きとした生活を支援する事業展開と、働きやすい職場づくりに力を入れています。

【資格取得支援が充実！】
当会では「専門性向上」を品質方針として掲げており、様々な資格取得支援を設けています。実務者研修は当法人で実施しており、介護福祉士やケアマネジャーの国家試験対策の講座として模擬試験も行っています。苦手分野の把握ができ、この制度を設けて以来合格率の向上に繋がっています。

【誰もが評価され成長できるキャリアアップ制度】
当会では10段階に分かれたグレード給与制度を導入。中途入社や無資格かどうかは一切関係なく、身に付けた技能や日々の実践効果が評価され、一人ひとりの努力や成長が賞与や給与に反映される仕組みとなっています。また、キャリアデザイン面談を年2回実施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。

【"スタッフファースト"の姿勢】
当会では、幸せな人が、人を幸せにできると考え、法人としてはスタッフを第一に考え、スタッフはご利用者様を第一に考え行動することを大切にしています。また、全職員を対象にハラスメント調査とメンタルヘルス調査を毎年実施。職員一人ひとりの状態をキャリアデザイン面談時に照らし合わせることで働き方を見直すきっかけ作りを行っています。その他にも、情報共用アプリの活用、マッサージチェアの設置や健康面を配慮した昼食など、"スタッフファースト"を合言葉に様々な取り組みを行っています。

✅スタッフの声
■わかたけ南の介護長から、これから若竹大寿会でお仕事をされる方へのメッセージ ■

若竹大寿会は、研修体制が充実しております。階層別研修、専門知識習得、
資格取得等、細かく分類されており、キャリアアップのための環境が整っております。
わかたけ南でリーダーを担って頂く方には、リーダーとしての研修体制を整えておりますので、安心して仕事を始めることができます。
また、日々の困りごとはもちろん、定期的に上司との相談ができる体制が
整っており、チームとして仕事ができる環境も魅力の一つです。
私自身も、キャリアアップを重ねる度に、先輩方、そして後輩の方々に育てて頂きながら
ステップアップをしてきました。
プライベートも大切にできる職場だからこそ、仕事も頑張れる、そんな職場です。

✅採用担当者の声
若竹大寿会は「スタッフファースト」を基本コンセプトに動いています。最も大切なことは、サービスを提供する職員が幸せであること。
そのために様々な取り組みをおこなっています。
１、介護の負担を減らす取り組みとしてAIの導入
２、プライベートを大切に、有給取得も現場と相談しながらしっかり取得可能です。
３、頑張るスタッフを応援、法人独自の研修センターを完備
まずは、どんな施設か見学、面接に来てみませんか？見学のみでももちろんOKです！
是非、ご連絡ください！

✅メッセージ
【１】ワークライフバランス（2021年度実績）
有給平均取得日数は13.7日！急なお休みも相談可◎
産休育休の取得率100％！ 介護・育児に関する時短勤務OK◎
働きやすく、子育てしやすい企業に贈られる「グッドバランス賞」を2010年受賞◎
職員が仕事とプライベートと両立するために、効率的で質のいいケアを追及◎
職場には電動二輪車やリショーネ(車いすになるベッド)、AIを使った夜間巡視のない介護等、IoTやAIを積極的に導入◎

【２】職場の人間関係や働く環境作り
スタッフファーストの想いを軸にしております！

【３】育成制度
更なる専門性を高める研修
年一回の選抜型海外研修も実施！
資格取得支援も充実！現役職員による専門講師が試験直前模擬試験まで無料講座あり！

◆入社後のキャリア◆（年2回）
キャリアについて考える機会あり「適正」「希望」「その時の法人の状況」を考慮の上、様々なキャリアをご用意。
（例）介護スタッフ⇒リーダー、介護スタッフ⇒相談員

【すべて必須】
■介護職員の経験（1年以上）
■18歳以上（夜勤業務があるため：省令2号）
【あれば尚可】
■介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)
■介護職員実務者研修(旧ホームヘルパー1級)
■介護福祉士