✅仕事内容

食事や入浴といった日常生活における支援のほか、余暇活動（趣味）の支援やレク・イベントを企画する等、「ご入居者様に快適に楽しく、充実した毎日を送っていただくため」のサポートとなります。
お一人おひとりに「大切にされている」と実感していただけるような、温かさに満ちたサービスを多職種と連携しながら取り組みます。
・起床、洗顔、食事、入浴などの直接介助
・歩行訓練などの日常リハビリなど環境支援
・日中の記録、事務作業
・カンファレンスへの参加
・レクリエーション、イベントの企画 等



✅アピールポイント
社会福祉法人若竹大寿会では、「職員一丸となって人を幸せにすること」「人が大切にされる世の中を創ること」を理念とし、ご利用者が主役の生き生きとした生活を支援する事業展開と、働きやすい職場づくりに力を入れています。

【資格取得支援が充実！】
当会では「専門性向上」を品質方針として掲げており、様々な資格取得支援を設けています。実務者研修は当法人で実施しており、介護福祉士やケアマネジャーの国家試験対策の講座として模擬試験も行っています。苦手分野の把握ができ、この制度を設けて以来合格率の向上に繋がっています。

【誰もが評価され成長できるキャリアアップ制度】
当会では10段階に分かれたグレード給与制度を導入。中途入社や無資格かどうかは一切関係なく、身に付けた技能や日々の実践効果が評価され、一人ひとりの努力や成長が賞与や給与に反映される仕組みとなっています。また、キャリアデザイン面談を年2回実施して半年ごとに目標設定を行っており、役職を問わず成長できる環境が整っています。

【"スタッフファースト"の姿勢】
当会では、幸せな人が、人を幸せにできると考え、法人としてはスタッフを第一に考え、スタッフはご利用者様を第一に考え行動することを大切にしています。また、全職員を対象にハラスメント調査とメンタルヘルス調査を毎年実施。職員一人ひとりの状態をキャリアデザイン面談時に照らし合わせることで働き方を見直すきっかけ作りを行っています。その他にも、情報共用アプリの活用、マッサージチェアの設置や健康面を配慮した昼食など、"スタッフファースト"を合言葉に様々な取り組みを行っています。

✅スタッフの声
■わかたけ南の介護長から、これから若竹大寿会でお仕事をされる方へのメッセージ ■

若竹大寿会は、研修体制が充実しております。階層別研修、専門知識習得、
資格取得等、細かく分類されており、キャリアアップのための環境が整っております。
わかたけ南でリーダーを担って頂く方には、リーダーとしての研修体制を整えておりますので、安心して仕事を始めることができます。
また、日々の困りごとはもちろん、定期的に上司との相談ができる体制が
整っており、チームとして仕事ができる環境も魅力の一つです。
私自身も、キャリアアップを重ねる度に、先輩方、そして後輩の方々に育てて頂きながら
ステップアップをしてきました。
プライベートも大切にできる職場だからこそ、仕事も頑張れる、そんな職場です。

✅採用担当者の声
若竹大寿会は「スタッフファースト」を基本コンセプトに動いています。最も大切なことは、サービスを提供する職員が幸せであること。
そのために様々な取り組みをおこなっています。
１、介護の負担を減らす取り組みとしてAIの導入
２、プライベートを大切に、有給取得も現場と相談しながらしっかり取得可能です。
３、頑張るスタッフを応援、法人独自の研修センターを完備
まずは、どんな施設か見学、面接に来てみませんか？見学のみでももちろんOKです！
是非、ご連絡ください！

✅メッセージ
働く職員の立場で考えた仕事を楽しむ施設です
「介護の仕事はどこでやっても同じ？」
「体力的につらそう…」
「人間関係が大変そう…」

そんなあなたに『介護＝楽しい仕事』を?思い出して欲しい、実感して欲しい

スタッフとご利用者様の幸せを実現し、スタッフとご利用者様の立場で考えた、心から仕事を楽しむ仕組みがわかたけ都筑にはあります

*わかたけ都筑の特徴６つ*
特徴１　ラクに楽しく仕事をしよう！
特徴２　働きやすさは、短い動線、持ち上げない・抱えない介護が決めて！
特徴３　感染症に強い施設はこうでなくっちゃ！
特徴４　頑張った自分へのご褒美。カフェ？でくつろぐ休憩室
特徴５　スタッフファースト
特徴６　良いことをしたら給与UP　スキルアップしたら給与UP

【すべて必須】
■介護職員実務者研修(旧ホームヘルパー1級)
■特養又は老健で1年以上（夜勤も含む勤務形態）の経験
■18歳以上（夜勤業務があるため：省令2号）
【あれば尚可】
■介護福祉士