✅仕事内容

ケア21の介護付き有料老人ホームで、リーダー業務を担って頂きます。
【募集職種】
①介護職（サブリーダー）
・フロアリーダーの補佐役としてご活躍頂きます。
【業務内容】
・介護サービスに関わる一連業務
・介護記録の確認
・担当フロアの備品、設備管理
・フロアリーダーと協力し、多職種間の連携・調整
・業務フローの修正および改善の立案
・各種会議への出席
・社員面談（相談・援助）
・新入社員のオリエンテーション、教育（OJT)
・介護スタッフの技術指導
--------------------
【募集職種】
②介護職（フロアリーダー）
・担当フロアの業務統括責任者としてご活躍頂きます。
【業務内容】
・各種会議の運営
・多職種間の連携・調整
・業務フローの修正・改善
・介護サービスに関わる一連業務
・担当するフロアのシフト作成
・時期フロアリーダー候補の育成
・社員面談（相談・援助）
・新卒入社・キャリア入社・技能実習生の指導（OJT)


✅アピールポイント
株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。

【年間600以上の豊富な研修】
・入社時研修：３日間
・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目）
・役職別研修
・職種別研修
・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。
・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。

【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。
自分の定年は自分で決めることが可能です。

【キャリアアップ可能】
サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。
キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。

✅スタッフの声
Q.施設長として、スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
スタッフに対して、悩みでもあるのかな、何かあったのかな、最近変だなとか、「あれ？」っと感じるようなことが少しでもあれば、まずはリーダー層に声を掛けて、様子を見てもらうようにしています。いきなり施設長から声をかけても正直に言えないことも多いと思いますし、大事になってしまうと不安になるかもしれないので、まずは慎重に対処したいと思っています。そういう意味で、リーダー層とはしっかり連携を取って、広い意味でスタッフが働きやすい環境を作れるように注意しています。

Q.業務負担の軽減などは進めていますか？
ケアスタッフがやらないといけない業務が多いですが、そうでない部分もあります。そこで、ご入居者の体に直接触れなくてもできる業務について、しっかりと任せられると判断したものに関しては、別のスタッフが対応できるようにして、ケアスタッフの負担軽減を進めています。その分、ご入居者とゆっくりお話しできるようにしたり、ご入居者の「やりたいこと」を叶えるための準備にあてるなどしています！
リーダーにどんどん裁量を持たせていっているので、スタッフの意見を吸い上げてもらって、そこでどんどん改善してもらっていますよ！

Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。
「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！

✅採用担当者の声
お人柄重視の採用です。
まずは見学からでもOk。ご応募お待ちしています。

✅メッセージ
◆募集の背景◆
プレザングラン中野鷺宮では毎月２～３名のご入居者様に新たにご入居いただいております。
そこで、今まで副施設長が介護のマネジメントを行ってきましたが、副施設長と協力して介護領域を
盛り上げてくださるリーダーさんを新たに採用しようとなりました。

・アイデアを出すことが好き
・人に寄り添ってサポートをするのが好き！
・将来はキャリアアップをしていきたい

という方にお会いしたいと思っております！ご応募お待ちしています！

【必須】
・介護福祉士