✅仕事内容

ケア21の介護付き有料老人ホームで、リーダー業務を担って頂きます。
【募集職種】
①介護職（サブリーダー）
・フロアリーダーの補佐役としてご活躍頂きます。
【業務内容】
・介護サービスに関わる一連業務
・介護記録の確認
・担当フロアの備品、設備管理
・フロアリーダーと協力し、多職種間の連携・調整
・業務フローの修正および改善の立案
・各種会議への出席
・社員面談（相談・援助）
・新入社員のオリエンテーション、教育（OJT)
・介護スタッフの技術指導
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【募集職種】
②介護職（フロアリーダー）
・担当フロアの業務統括責任者としてご活躍頂きます。
【業務内容】
・各種会議の運営
・多職種間の連携・調整
・業務フローの修正・改善
・介護サービスに関わる一連業務
・担当するフロアのシフト作成
・時期フロアリーダー候補の育成
・社員面談（相談・援助）
・新卒入社・キャリア入社・技能実習生の指導（OJT)
■■運営会社：株式会社ケア21について■■
「人を大事にし、人を育てる」を経営理念をベースに、従業員の皆さんが、活き活きと働ける環境づくりに力を入れている
スタンダード市場 上場企業です。
■人を大事にし、人を育てる制度のご紹介（一部）
・入社時、１ヶ月後・３ヶ月後のサポート研修や面談
・他者と比較しない加点主義の人事評価制度
・ありがとうほめカード
・介護記録や書類の電子化（タブレット管理）
・オンライン研修の導入
・正社員⇔パート柔軟な切り替え
働く皆さんが 安心して楽しく働ける環境作りを目指しています。
2022年4月～は処遇改善により月給1～2万円UPしました。
お気軽にご応募下さい♪お待ちしております！


✅アピールポイント
株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。

【年間600以上の豊富な研修】
・入社時研修：３日間
・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目）
・役職別研修
・職種別研修
・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。
・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。

【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。
自分の定年は自分で決めることが可能です。

【キャリアアップ可能】
サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。
キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。

✅スタッフの声
Q.施設長として、スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
スタッフに対して、悩みでもあるのかな、何かあったのかな、最近変だなとか、「あれ？」っと感じるようなことが少しでもあれば、まずはリーダー層に声を掛けて、様子を見てもらうようにしています。いきなり施設長から声をかけても正直に言えないことも多いと思いますし、大事になってしまうと不安になるかもしれないので、まずは慎重に対処したいと思っています。そういう意味で、リーダー層とはしっかり連携を取って、広い意味でスタッフが働きやすい環境を作れるように注意しています。

Q.業務負担の軽減などは進めていますか？
ケアスタッフがやらないといけない業務が多いですが、そうでない部分もあります。そこで、ご入居者の体に直接触れなくてもできる業務について、しっかりと任せられると判断したものに関しては、別のスタッフが対応できるようにして、ケアスタッフの負担軽減を進めています。その分、ご入居者とゆっくりお話しできるようにしたり、ご入居者の「やりたいこと」を叶えるための準備にあてるなどしています！
リーダーにどんどん裁量を持たせていっているので、スタッフの意見を吸い上げてもらって、そこでどんどん改善してもらっていますよ！

Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。
「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！

✅採用担当者の声
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運営元のケア21について

関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等
幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。
現在従業員数は７０００名を超えました。

当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした
経営理念を実現することを何より大切にしてきました。

＜人を大事にする取り組みのご紹介＞
★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています
└人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価
└楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎

★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実
└ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。
└メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。
└半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑

★働き方も◎
└夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！
└定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎
└業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！

この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎

✅メッセージ
ケア２１が運営する有料老人ホーム　プレザングラン・有料老人ホーム　プレザンメゾンの３つの特徴
①自己選択：その場で選べるレストラン式のお食事
自分で選択できる喜びや楽しみを感じて頂きます。介護スタッフはメニュー選びのサポートを行います。

②生活向上：クラブ活動の参加
ご入居者様が先生となって頂きクラブ活動の中心役割を担って頂くこともあります。

③社会参加：地域のイベントや交流会を定期的に開催
社会とのつながりを持っていただけるような支援を行っています。

固定観念にとらわれない自由なスタンスで介護をしています。
スタッフが笑顔ならご利用者も自然に笑顔になる。
ケア２１はスタッフの皆さんが活き活きと楽しく働ける環境作りを大切にしています。
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■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■
介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。
これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。

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▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能
介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！
資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！
ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。

▼充実の福利厚生
入職後は、労働組合に加入して頂きます。
慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、
レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎

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少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！

【必須】
・介護福祉士