✅仕事内容

■グループホーム ケアスタッフ業務（例）
■早番　 7：00～16：00　　*起床介助　、入浴介助
■日勤　 9：00～18：00　　*昼食作り、レクリエーション
■遅番　11：00～20：00　　*夕食作り、就寝介助
■夜勤　17：00～翌10：00　*夜間見守り、朝食作り
介護記録はタブレットにて簡単入力◎
業務効率化を実現しています◎
【グループホームのやりがい】
一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。
時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。
規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、
眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。
【よくある質問】
Q：仕事内容にある　食事作りが心配です・・・( ;∀;)
A：お料理が不安な方には、「カレーが作れれば何とかなります！」とお伝えしています◎
基本的にはご入居者様の方がお料理の手ぎわが良く、スタッフはあくまでサポート役です。
料理アプリやレシピ本もフル活用しているので、見ながら作れるという方は全く心配いりません。
配食サービスや湯煎調理も導入しているので、お料理ビギナーの方も何とかなるようにサポートしています！
お料理 未経験20代の新卒さんも２～３ヶ月で慣れていますのでご安心ください♪


✅アピールポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。

【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。

【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。

【キャリアアップも可能/多くのリーダーが誕生！】
毎年、新規出展も行っています。その為、新しいリーダーポジションを募集する機会も多く、
新たなリーダーポジションに挑戦するスタッフさんも多数！
ステップアップ次第では月給30万円以上も可能です！

【どんな仕事をするの？】
認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。

✅スタッフの声
Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？
重視しているのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まりますし、私もどんどん評価していきます。
スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい！」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい？」とか、「これ、やってみるとか？」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。
仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ！

Q.業務にあたって、心がけていることはありますか？
スタッフに対しては、なぜこの業務が必要なのか、何のためにやっているのか、どういう意味があるのか、どういうリスクがあるのかをしっかり伝えています。
「昔からやっているから」「言われたから」というだけで仕事をやっていると本質的な部分が失われてしまうので、こういう部分でのコミュニケーションも大事にしています。仕事の意味や重要性を分かってもらえるというのはもちろん、納得感を持って仕事に取り組んでもらえるのではないかなと思っています。

Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。
「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。
成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！

✅採用担当者の声
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運営元のケア21について

関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等
幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。
現在従業員数は７０００名を超えました。

当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした
経営理念を実現することを何より大切にしてきました。

＜人を大事にする取り組みのご紹介＞
★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています
└人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価
└楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎

★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実
└ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。
└メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。
└半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑

★働き方も◎
└夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！
└定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎
└業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！

この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎

✅メッセージ
たのしい家戸田のコンセプト
ーいつまでもずっと好きなことができる場所ー

ご本人が好きだったこと、やってきたことをそのまま継続できる家
〝 施設 〟 ではなく自然体でいられる 〝 居場所 〟 をみんなで作り上げていきます。

今まで普通にできていたことが施設に入所したことによって出来なくなってしまうのではなく、
これまでと同じ生活を当たり前にできるのがたのしい家戸田になります 。

・本人と深く向き合 い 、 その時に必要な認知症支援を考えて実施することを大切にします 。
・認知症状や介護度の変化に合わせて〝 その時にできる認知症ケアを提供 〟 していく 。
・たのしい家戸田はその人を中心とした支援を目指しています。

たのしい家戸田で施設長を担当するのは、デイサービス経験も豊富な29歳！
デイ出身ならではのレクリエーションのアイデアをたくさん出しながら、
コンセプト実現にこだわった施設づくりをしていきたいと思っています◎
私たちと一緒に　たのしい家戸田を１から立ち上げましょう！

【必須】
・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
・フルタイム・フルシフト対応可能であること（夜勤含む）
【こんな方を歓迎します】
・認知症介護に対してポジティブな方
・働く仲間を大切にできる方