✅仕事内容

私たちの役割は障がい者等が私たちが日常生活している普通の生活を地域において、できれば終身まで安心して過ごしていただくために支援することです。
一般的な身体介護：入浴・更衣・食事・排泄
一般的な家事援助：買い物・調理・掃除
通院介助：通院時に同行し安全な通院をおこない服薬等の情報を管理し助言が必要な時に助言する。
同行援護：視覚障がい者の外出時の情報補償と安全安心できる外出の補償をおこなう。
行動援護：知的障がい者等が安心安全に外出をし社会活動・余暇活動を行えるよう支援する。
移動支援
介護タクシー：移動困難者に自動車を使用した外出を提供することで安心安全な外出を提供する。
有償運送
情報の共有：報告・連絡・相談および記録の実施


✅アピールポイント
★働き方はあなたの希望をコーディネートします★　もちろん労基の範囲ですが
★夜勤？（泊まり勤務）はありません♪
★働き方から賃金査定を行うことができるのは小さな会社の強みです。
もちろん賃金査定には裏付けがあるのでどんな社員に確認されても安心できる工夫も作っています。
すなわち、羨ましく思ったり思われたりしない仕組みがあります。
★資格がとれる★　＊働き方により条件がことなります。

✅スタッフの声
運営に関しては、まだ、整備段階の事業所のため改善の必要性は感じます。
現状在籍の社員は今回で言う通常正社員ですが通常正社員もまだ３年前からの規定のため不具合を改善し
今回のバランス型正社員・短時間社員等の新しい取り組みをしていることに関して通常正社員との違いの説明を
してくれるので変な勘繰りがなくストレスが有りません。

✅採用担当者の声
さいたま太助の沼澤です。
さいたま太助を立ち上げてから１０年が経ちました。

開設５年位は支援もまばらで正社員を雇える状態ではありませんでした。
この間は主にパート職員さん（登録ヘルパーさん）のチカラを借り経営をしてきました。

開設５年後から正社員の方を雇えるようになりましたが賃金体系や休日等がずさんなもので２人の職員が離職されました。

開設７年後から、このままでは安定して働ける職場では無いと判断し賃金規定や休日の規定を整備し安定し働きやすい職場にい改善しました。
この時の賃金規定や休日規定は賃金を高くすること休みが多いことが社員さんのやる気に繋がるのかと思っていました。
結果ワークライフバランスが取れないことが理由の退職者を２名出してしまいました。

開設１０年同じ失敗をしないようにするにはどうしたら良いか考えました。
答えは簡単でした。
今回は多様な働き方にいかに向き合えるかを課題に社員種別を細かく分類しています。
バランス型社員に関しては個別の希望を基にコーディネートしていきます。
パート職員でなければ就労が難しいと感じているかたも正社員で働ける可能性はあると思います。
是非、相談ください。

✅メッセージ
障がい者支援に良いイメージを持たれない声を多く聞いてきました。
実際に会ってみてはいかがでしょうか？体験もできますので。

障がい者当事者は普通のことでも自分が同じ障がいを中途で負ったらと考えると障がい者が地域で生活をするということはとても大変なことなんだと感じます。

障がい者当事者は現状の生活ができるまでの苦労を忘れているのだろうけど時折尊敬します。

必須
介護職員初任者研修　２名
介護職員実務者研修　１名または０名
介護福祉士　　　　　２名または３名
上記のいづれかの資格所持者
普通自動車一種運転免許AT限定可
介護資格と自動車免許は必須になります。
以下　有れば尚可
同行援護従事者資格
行動援護従事者資格
強度行動障害支援者研修資格
福祉有償運送運転者資格
普通自動車二種免許